Toutes les infos pour vos droits à la formation

Sujet : le complément de Libre Choix d’Activité (CLCA) , le congé parental et le congé parental d’éducation.

 

Une femme enceinte peut-elle suivre une formation ?

Oui, puisque pendant sa grossesse, elle reste une salariée comme les autres et conserve donc tous ses droits d’accès à la formation. Un employeur qui voudrait l’en priver, sous prétexte qu’elle est enceinte, se rendrait coupable de discrimination et encourrait des sanctions pénales et civiles. Il en va de même pour le manager qui refuse l’accès à la formation.

Une fois en congé maternité, la femme a-t-elle le droit de se former ?

Non. Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu. La loi prévoit une durée de huit semaines durant laquelle la salariée a interdiction de travailler. Les formations prévues dans le cadre de la formation professionnelle continue et du plan de formation de l’entreprise ne peuvent donc pas être suivies durant cette suspension.

Et pendant le congé parental d’éducation ?

Le congé parental d’éducation se définit par la suspension du contrat de travail dans le but d’élever ses enfants. Pendant cette période, il est interdit de travailler, sauf pour exercer la profession d’assistante maternelle. Le Code du travail prévoit toutefois que la femme, au cours du congé parental d’éducation ou d’une période d’activité à temps partiel, possède le droit de suivre, à son initiative, un bilan de compétences. Pendant cette période, elle n’est plus rémunérée, mais bénéficie de la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles prévue pour les stagiaires de la formation professionnelle. Une salariée en congé parental à temps partiel conserve également l’accès à la formation continue pendant son temps de travail. Et en dehors de la formation continue, il est possible pour une femme poursuivant une formation professionnelle rémunérée à temps partiel de percevoir à taux partiel le Complément de Libre Choix d’Activité (CLCA) versé par la CAF.

Bilan de compétences

L’accès au bilan de compétences est possible si vous avez des droit individuel à la formation. si vous ne savez pas si vous avez des droits, vôtre employeur vous remet chaque année un récapitulatif  annuel. Regarder le !

 

Voici une discussion trouvé sur un forum qui nous a semblé intéressante.

Si on peut m’expliquer la différence avec les avantages et inconvénients de chaque avec les montants si vous les connaissez. merci beaucoup d’avance

Le congé parental, droit du travail, article l 122 28 1 du code du travail. Possibilité de cesser son activité ou de travailler a temps partiel jusqu’au plus tard les 3 ans de l’enfant (1 an max renouvelable 2 fois).
L’employeur n’a pas le droit de le refuser si on a au moins 1 an d’ancienneté a la naissance de l’enfant. Le congé parental n’est pas rémunéré par l’employeur.

CLCA : prestation versee par la CAF en cas de cessation d’activite ou de travail a temps partiel. Pour un 1er enfant, il est verse pendant 6 mois et a compter du 2eme enfant,
il est verse jusqu’au mois précédant ses 3 ans. Il faut avoir cotise au moins 8 trimestres vieillesse dans les 2 ans précédant la naissance pour BB1,
dans les 4 ans pour BB2 et dans les 5 ans a compter de BB3. Montants sur le site de la CAF.

Par contre j’ai bien vu sur le site de la caf pour le montant du clca et les conditions. en fait mon soucis c’est + par rapport au congé parental je ne trouve pas les infos et surtout le montant perçu. sais tu où je peux trouver ça?

Le montant perçu pendant un congé parental, c’est le montant du CLCA

ok mais le congé parental est rémunéré par qui?

Le congé parental n’est pas rémunéré. Pendant ton congé parental, tu peux seulement percevoir (sous conditions) une aide de la CAF : le CLCA.
Pour connaître les montants et conditions du congé parental et CLCA, tu vas sur le site de la CAF au niveau de la rubrique prestations et tu choisis la PAJE (prestations d’accueil pour jeune enfant).
Toutes les prestations sont détaillées et sont versées par la CAF directement sur ton compte en banque chaque mois.
Tu peux d’ailleurs créer un compte personnel sur ce même site qui regroupe les renseignements te concernant (nombre d’enfants, QF…) et le montant des prestations dûes chaque mois.

bonjour, je sais que le congé parentale est d’environ 360 euros, et normalement vous avez 172 € tout les mois d’allocation de base pour le petit, au total ca fait un peu près 530E.si vous voulez je me renseignerai. par contre je sais pas ce que c’est le CLCA

Le CLCA est le Complement de Libre Choix d’Activite qui est verse par la CAF sous conditions.
Disons: J’avais droit à 1500€ net d’indemnisations de congé maternité. Celui-ci terminera début juin. Ensuite, soit je recherche du travail, soit je me mets en congé parental. Si je décide de ne pas reprendre le travail, je dois élever mon enfant avec le montant de 552,12€ par mois ? ou est-ce que ce montant CLCA s’ajoute à d’autres indemnités de congé parental ? . Au chomage, je toucherais au moins 1000€. Alors pourquoi je choisirais le CLCA? Merci de me corriger ou confirmer ce que je viens de décrire. Au chomage, je toucherais au moins 1000€. Alors pourquoi je choisirais le CLCA? »

–  » Parce qu’il ne faut pas voir que l’avantage financier » ! Au chomage, tu dois être disponible à tout moment pour une offre d’emploi (il me semble qu’au bout du 2eme refus, on est radié ), alors qu’en touchant le CLCA, tu n’as aucune obligation de chercher du travail! Voila ce qu’il en est après c’est a toi de voir ce qui est le mieux pour toi et ta petite famille! Et j’ai oublie de repondre a ta question precedante : Oui, si tu choisis le clca, tu toucheras 552 € et quelques par mois, rien d’autre. Et eventuellement, droit aux APL en fonction des revenus de ton mari ou compagnon seulement, tes revenus à toi seront a 0.

Le CLCA est la même chose effectivement que le congé parental!
Si vous avez cotisé suffisamment, vous pouvez prendre ce congé parental soit à taux pein, soit à taux partiel.
Si vous le prenez à taux plein, vous toucherez environ 370 euros par mois (auquel vous rajoutez la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant de 170 euros environ jusqu’aux 3 ans du dernier enfant).
Si vous prenez un congé parental à taux partiel, vous aurez un complément qui varie selon la durée de votre travail:
– soit vous reprenez une activité au-dessus de 50% et vous aurez un cmplément de 160 euros environ;
– soit vous reprenez une activité en-dessous de 50% et vous percevrez alors 240 euros ts le smois.

Attention, ces revenus versés par la CAF ne sont pas pris en compte pour le calcul des APL! . Par conséquent, en congé parental à taux plein, vous pouvez passer de 0 euro d’APL à plus de 200 euros (selon les ressources de votre conjoint) !.
Enfin,  lorsqu’on est en congé parental on suspend nos droits aux assédics et donc on prolonge ce délai pour retrouver du travail. Après c’est un calcul à faire, il faut tout prendre en compte!
Bon courage!

Sep 2011

Les recherches courantes

Avez-vous fait votre DIF ?

Le Droit Individuel de Formation est un dispositif destiné à permettre aux salariés et fonctionnaires  de bénéficier d'actions de formations   rémunérées ... La durée du DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (soit 120 heures maximum).

C'est quoi un CIF ?

Le Congé Individuel de Formation est une autorisation d’absence accordée sous certaines conditions, qui permet au salarié de suivre à son initiative et à titre individuel une formation de son choix (de 160 à 1200 heures).

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