Ardèche Formation centre de formation professionnelle depuis 1997 pourra certainement répondre à vôtre demande.
Durée :
– De 2 jours à plus de 600 heures
Pédagogie :
– En groupe (dans nos locaux ou les vôtres)
– Individuel (dans nos locaux ou les vôtres même pour une seul personne)
– Théorique et pratique
– Fiche acquis
Pré requis :
– Aucun pour une formation pour débutant
– En fonction de la formation souhaiter
Tarif :
– En fonction du nombres d’heures
voici un exemple de programme
Paramétrage du dossier
– Création de la société
– Définition des journaux
– Détermination du plan comptable
– Choix des options de saisies
Saisie des écritures
– Saisies guidées
– Saisie standard
Traitements
– Lettrage des comptes
– Validation des écritures
– Rapprochement bancaire
– Déclaration de T.V. A par internet
Editions des documents comptables
– Brouillards
– Journaux
– Grand-livre
– Balance
– Bilan – Compte de résultat
– Liasse fiscale
– États analytiques
Procédures de sauvegarde et restauration
Clôture d’un exercice et réouverture de l’exercice suivant
Le D.I.F (Droit individuel à la formation)
Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors de son temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre le salarié et l’employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun. Tous les ans, le salarié doit être informé par écrit du total de ses droits acquis au titre du dispositif DIF.
A qui s’adresse le DIF ?
Le Droit individuel à la formation s’adresse :
• A tous les salariés en CDI à temps complet qui comptent au moins 1 an d’ancienneté dans leur entreprise. Chaque année, ils bénéficient de 20 heures supplémentaires qu’ils ajoutent à leur capital DIF.
Ce dernier est plafonné à 120 heures.
• A tous les salariés en CDD. Ils bénéficient du DIF, calculé au prorata temporis, à partir du 4e mois consécutif ou non dans la même entreprise, dans une période de douze mois.
• A tous les salariés à temps partiel selon un calcul au prorata temporis.
Depuis mars 2006, les périodes d’absence du salarié pour congé de maternité et congé parental d’éducation, entre autres, sont intégralement prises en compte dans le calcul des heures.
Attention : sont exclus du DIF les titulaires d’un contrat d’apprentissage et salariés en contrat de professionnalisation.
Pour consulter la suite pour vos droits en formation DIF et CIF : je clique ici
